About This Course
Eğitimin Amacı
Özellikle İnsan Kaynakları Yönetiminin ayrılmaz bir parçası haline gelen İş hukuku uygulamaları, iş akdi fesihleri, iş sözleşmesi türleri vb. konuların tartışılacağı, örnek yargı kararlarının ele alınacağı bir eğitimdir.
Eğitim süresi 2 gündür.
Learning Objectives
İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler nasıl olmalı?
Alt işveren-asıl işveren ilişkisi
Alt İşveren çalışanları ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler nelerdir?
Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları
Yıllık ücretli izin uygulamaları nasıl olmalı?
İş hukukunda farklılıkların yönetimi (Kadın, çocuk ve gençlere yönelik uygulamalar, engelli çalışanların yönetimi)
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve yapılması gerekenler
İhtar ve ücret kesme cezası uygulamaları nasıl yapılmalı?
İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler neler olmalı?
İş sözleşmesinin feshi ve türleri (geçerli nedenle fesih-haklı nedenle fesih)
İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?
İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?
İş güvencesi (işe iade davaları) uygulamaları
Örnek Yargıtay kararları ve tartışma konuları
Target Audience
- İnsan Kaynakları çalışanları
- İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler
- İnsan yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak isteyen orta ve üst düzey yöneticiler
