About This Course
İnsan Kaynakları Performans Yönetimi alanında çalışanlara yönelik iki günlük eğitim olarak tasarlanmıştır. Eğitim süresince Performans Yönetimi, önemi, yapılan hatalar, performans görüşmesinde geri bildirim nasıl olmalı vb. konularda deneyimlerin paylaşılması sağlanacaktır.
Learning Objectives
Performans Nedir?
Performans Değerlendirmenin Amaçları Neler?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi (PYS) Döngüsü
Performans Ölçüm Teknikleri ve Yöntemleri Nelerdir?
Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreç Haritaları PYS ve İK süreçleri
İlişkisi Nedir?
PYS’de Hedef Belirleme, Doğru Hedef Belirleme Nasıl Olmalıdır?
Hedeflerin Performans Yönetim Sisteminde Kullanılması
Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Sistemi Kurma Süreci nasıl olmalı? Yetkinlik Tanımları ve Yetkinliklerin Özellikleri
Yetkinliklerin Sınıflandırılması, Değerlendirilmesi
Performans Görüşmelerinde Geri Bildirim Nasıl Yapılmalı?
Performans Değerlendirmede Yapılan Kritik Hatalar ve Hataları Önlemede Yapılacaklar Neler Olmalı?
Target Audience
- İnsan Kaynakları çalışanları
- İnsan Kaynakları alanında uzmanlaşmak isteyenler
- Performans yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak isteyen orta ve üst düzey yöneticiler
