Education Center

Free

Intermediate

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Günümüzde çalışan bağlılığı anketlerinde motivasyon kaynaklarından biri olarak yer alan …

0/5

Ücret ve Yan Haklar Yönetimi

Intermediate

What you'll learn

Ücret Yönetimi Sisteminin Önemi ve Gerekliliği

Ücret Kavramı, Ücret Bileşenleri, Toplam Ücret Paketi

Ücretin Temel Unsurları

Ücret Yönetiminin Amaçları, ücret yönetiminin kurum hedeflerine etkisi İşe Dayalı Ücret Yapıları (İş

Değerleme, İş Değerleme Süreci ve Yöntemleri) Ücret yönetimi tasarımı nasıl olmalı?

İş analizinin ücrete etkisi

Ücret araştırmaları

Ödüllendirme yönetimi stratejileri

Satış primleri, performans primleri

Yan haklar yönetimi nasıl olmalı?

Kişiselleştirilmiş yan haklar

Hayat & sağlık sigortaları uygulamaları

İşveren Katkılı Bireysel Emeklilik Sistemi uygulamaları

Free

Intermediate

Performans Yönetimi

İnsan Kaynakları Performans Yönetimi alanında çalışanlara yönelik iki günlük eğitim …

0/5

Performans Yönetimi

Intermediate

What you'll learn

Performans Nedir?

Performans Değerlendirmenin Amaçları Neler?

Performans Yönetimi

Performans Yönetimi (PYS) Döngüsü

Performans Ölçüm Teknikleri ve Yöntemleri Nelerdir?

Performans Yönetim Sistemi ve Performans Değerlendirme Süreç Haritaları PYS ve İK süreçleri

İlişkisi Nedir?

PYS’de Hedef Belirleme, Doğru Hedef Belirleme Nasıl Olmalıdır?

Hedeflerin Performans Yönetim Sisteminde Kullanılması

Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi Sistemi Kurma Süreci nasıl olmalı? Yetkinlik Tanımları ve Yetkinliklerin Özellikleri

Yetkinliklerin Sınıflandırılması, Değerlendirilmesi

Performans Görüşmelerinde Geri Bildirim Nasıl Yapılmalı?

Performans Değerlendirmede Yapılan Kritik Hatalar ve Hataları Önlemede Yapılacaklar Neler Olmalı?

Free

Intermediate

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi alanında uzmanlaşmak ve bilgi sahibi olmak isteyen …

0/5

İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Intermediate

Free

All Levels

İK İş Hukuku Uygulamaları

Eğitimin Amacı Özellikle İnsan Kaynakları Yönetiminin ayrılmaz bir parçası haline …

0/5

İK İş Hukuku Uygulamaları

All Levels

What you'll learn

İş sözleşmesi türleri ve sözleşme düzenlenirken dikkat edilmesi gerekenler Gizlilik yükümlülüğü ve rekabet yasağına ilişkin sözleşmeler nasıl olmalı?

Alt işveren-asıl işveren ilişkisi

Alt İşveren çalışanları ile ilgili olarak takip edilmesi gereken hususlar ve alınması gereken tedbirler nelerdir?

Çalışma sürelerinin düzenlenmesi, fazla çalışma, gece çalışmaları

Yıllık ücretli izin uygulamaları nasıl olmalı?

İş hukukunda farklılıkların yönetimi (Kadın, çocuk ve gençlere yönelik uygulamalar, engelli çalışanların yönetimi)

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve yapılması gerekenler

İhtar ve ücret kesme cezası uygulamaları nasıl yapılmalı?

İşçinin işyerine verdiği zararlarda yapılacak işlemler neler olmalı?

İş sözleşmesinin feshi ve türleri (geçerli nedenle fesih-haklı nedenle fesih)

İş sözleşmesinin feshinde düzenlenmesi gereken hukuki belgeler ve işverenin dikkat etmesi gereken hususlar nelerdir?

İbranamelerin hukuki niteliği ve düzenlenirken dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir?

İş güvencesi (işe iade davaları) uygulamaları

Örnek Yargıtay kararları ve tartışma konuları